Retrato real de los programadores: la ansiedad por la edad se alivia ligeramente, el salario mensual de 8k-17k es el más común, el 60% espera ascender a puestos de gestión
Los puestos de desarrollo valoran cada vez más las habilidades técnicas individuales, la capacidad de resolución de problemas y el pensamiento innovador, como se refleja en el informe.
Según el informe de la encuesta, en cuanto a las preocupaciones de los desarrolladores sobre el "trabajo juvenil" y la "edad", la situación general ha mejorado. Este año, los profesionales menores de 30 años siguen siendo la fuerza principal, representando el 72%. La proporción de profesionales mayores de 30 años se mantiene casi igual que el año pasado, aunque en comparación con años anteriores, especialmente la proporción de desarrolladores mayores de 40 años ha aumentado significativamente.
En general, la industria del software abarca a casi la mitad de los desarrolladores del país, con la mayor proporción dedicada al desarrollo backend.
Sin embargo, en comparación con 2023, la proporción de desarrolladores en ciudades de primer nivel ha disminuido en comparación con años anteriores. El año pasado, el 41% de los profesionales menores de 30 años estaban en ciudades de primer nivel, mientras que este año solo es el 31%.
En cuanto a los planes de desarrollo profesional de los desarrolladores, el 44% de los encuestados indica que permanecerán en puestos técnicos hasta la jubilación. Bajo esta tendencia, se puede estimar que la proporción de desarrolladores mayores de 30 años también aumentará en el futuro.
A medida que aumenta su edad, mejoran sus habilidades y se amplía su perspectiva, el 58% de los desarrolladores desea convertirse en gerentes, por supuesto, este puesto puede ofrecer salarios más altos y mejores oportunidades de desarrollo profesional. El 43% de los encuestados indica que está dispuesto a esforzarse por esto, planeando convertirse en gerentes en los próximos 3-5 años.
Casi el 60% de los desarrolladores no ha cambiado de trabajo en el último año, el grupo con salario mensual de 8k-17k es el más numeroso
En el último año, la industria tecnológica global ha experimentado una ola de "despidos", con muchas grandes empresas tecnológicas como Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft, eBay, etc., anunciando despidos a gran escala. Según datos de Layoffs.fyi, desde principios de 2024 hasta febrero, aproximadamente 32,000 personas perdieron sus empleos en la industria tecnológica. Esto ha provocado que muchas personas se vuelvan cautelosas, optando por la estabilidad entre el trabajo y la renuncia o el cambio de empleo.
Los datos muestran que el 58% de los desarrolladores no ha cambiado de trabajo en el último año. La proporción de personas que han cambiado de trabajo una vez o más es del 38%.
En cuanto a las razones para cambiar de trabajo, el 60% de los encuestados menciona que se debe principalmente a la insatisfacción con el salario y los beneficios. En segundo lugar, las limitaciones en el desarrollo personal y las relaciones interpersonales complejas en la empresa también son factores importantes que influyen en el cambio de trabajo de los desarrolladores, representando el 51% y el 21% respectivamente.
Con respecto a la insatisfacción con el salario y los beneficios, el 41% de los desarrolladores revela que sus salarios no han cambiado en el último año, y el 10% ha experimentado un crecimiento negativo. El 49% de los desarrolladores indica que sus salarios han aumentado en el último año, mientras que este dato fue del 51% en 2023 y del 62% en 2022.
Los datos muestran que la mayoría de los salarios de los desarrolladores se concentran entre 8001-17000 yuanes, representando el 36%. Los desarrolladores con salarios por debajo de 5000 yuanes y entre 5001-8000 yuanes representan el 15% y el 15% respectivamente, esta proporción general se mantiene básicamente igual que el año pasado.
Es notable que la proporción de desarrolladores con ingresos mensuales superiores a 17000 yuanes ha aumentado del 27.7% del año pasado al 34%. Analizando las razones detrás de esto, la industria de la IA, que requiere habilidades más altas para los puestos, ha impulsado en cierta medida el aumento de los ingresos de los desarrolladores.
Además, no solo el entorno económico general y la industria afectan los salarios, sino que la ciudad donde se encuentran los desarrolladores, su nivel educativo, la duración del trabajo, etc., también pueden causar fluctuaciones en los salarios.
En las ciudades de primer nivel, hay más grupos de altos ingresos
La investigación muestra que Beijing y Guangdong son las regiones donde se concentran más desarrolladores, representando el 27% del total nacional. Los desarrolladores en las regiones de Jiangsu y Shanghai están en el segundo nivel, representando el 14% del total nacional. En comparación con el año pasado, la distribución de desarrolladores en estas regiones ha disminuido.
Entre los desarrolladores con salarios mensuales superiores a 17,000 yuanes, el 20% trabaja en Beijing, lo que ha disminuido en comparación con el año pasado, pero sigue siendo muy superior a otras regiones.
La proporción de desarrolladores con salarios mensuales superiores a 17,000 yuanes en Guangdong, Hebei y Jiangsu es del 10%, 9% y 9% respectivamente.
Casi el 60% de los maestros y doctores tienen salarios superiores a 17,000 yuanes
El nivel educativo también es un factor importante que afecta el nivel salarial. Según los datos, entre los desarrolladores con niveles educativos más altos, la proporción de grupos de altos ingresos es relativamente alta. Entre los desarrolladores con antecedentes educativos de maestría y doctorado, más del 50% tienen salarios de 17,000 yuanes o más.