Portrait réel des programmeurs : légère atténuation de l'anxiété liée à l'âge, salaire mensuel de 8k-17k le plus répandu, 60% aspirent à des postes de gestion
Les postes de développement accordent de plus en plus d'importance aux compétences techniques individuelles, à la capacité de résolution de problèmes et à la pensée innovante, comme le reflète le rapport.
Selon l'enquête, la question du "métier de jeunesse" et de "l'âge" qui préoccupe les développeurs s'est globalement améliorée. Cette année, les professionnels de moins de 30 ans restent la force principale, représentant 72%. La proportion de professionnels de plus de 30 ans est presque identique à l'année dernière, mais comparé aux années précédentes, la proportion de développeurs de plus de 40 ans a considérablement augmenté.
Dans l'ensemble, l'industrie du logiciel couvre près de la moitié des développeurs du pays, avec la plus forte proportion dans le développement backend.
Cependant, par rapport à 2023, la proportion de développeurs dans les villes de premier rang a diminué par rapport aux années précédentes. L'année dernière, 41% des professionnels de moins de 30 ans étaient dans les villes de premier rang, contre seulement 31% cette année.
Dans la planification de carrière des développeurs, 44% des répondants déclarent vouloir rester dans des postes techniques jusqu'à la retraite. Dans cette tendance, on peut prévoir que la proportion de développeurs de plus de 30 ans augmentera également à l'avenir.
Avec l'âge, l'amélioration des compétences et l'élargissement des perspectives, 58% des développeurs aspirent à devenir managers, ce poste offrant bien sûr des salaires plus élevés et de meilleures opportunités de développement de carrière. 43% des répondants se disent prêts à faire des efforts pour devenir managers dans les 3 à 5 prochaines années.
Près de 60% des développeurs n'ont pas changé d'emploi l'année dernière, le groupe avec un salaire mensuel de 8k-17k est le plus important
Au cours de l'année écoulée, l'industrie technologique mondiale a connu une vague de "licenciements", avec de nombreuses grandes entreprises technologiques comme Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft, eBay, etc. annonçant des licenciements massifs. Selon les données de Layoffs.fyi, environ 32 000 personnes ont perdu leur emploi dans l'industrie technologique entre le début de 2024 et février. Cela a suscité la vigilance de nombreuses personnes, qui ont choisi la stabilité relative entre le travail et le départ ou le changement d'emploi.
Les données montrent que 58% des développeurs n'ont pas changé d'emploi au cours de l'année écoulée. La proportion de personnes ayant changé d'emploi une fois ou plus est de 38%.
Concernant les raisons du changement d'emploi, 60% des répondants citent principalement l'insatisfaction salariale. Ensuite, les limitations du développement personnel et la complexité des relations interpersonnelles en entreprise sont également des facteurs importants influençant le changement d'emploi des développeurs, représentant respectivement 51% et 21%.
Concernant l'insatisfaction salariale, 41% des développeurs révèlent que leur salaire n'a pas changé au cours de l'année écoulée, et 10% ont connu une croissance négative. 49% des développeurs indiquent que leur salaire a augmenté au cours de l'année écoulée, contre 51% en 2023 et 62% en 2022.
Les données montrent que la plupart des développeurs ont un niveau de salaire entre 8001 et 17000 yuans, représentant 36%. Les développeurs avec un niveau de salaire inférieur à 5000 yuans et entre 5001 et 8000 yuans représentent respectivement 15% et 15%, cette fourchette étant globalement similaire à l'année dernière.
Il est à noter que la proportion de développeurs avec un revenu mensuel supérieur à 17000 yuans est passée de 27,7% l'année dernière à 34%. L'analyse des raisons sous-jacentes montre que l'industrie de l'IA, qui exige des compétences plus élevées pour les postes, a dans une certaine mesure stimulé l'augmentation des revenus des développeurs.
De plus, le salaire n'est pas seulement influencé par l'environnement économique global et l'industrie, mais aussi par la ville, le niveau d'éducation et la durée de travail des développeurs, qui peuvent tous entraîner des fluctuations salariales.
Dans les villes de premier rang, il y a plus de personnes à hauts revenus
L'enquête montre que Pékin et le Guangdong sont les régions où les développeurs sont les plus concentrés, représentant 27% du total national. Le Jiangsu et Shanghai forment le deuxième groupe, représentant 14% du total national. Par rapport à l'année dernière, la distribution des développeurs dans ces régions a légèrement diminué.
Parmi les développeurs avec un salaire mensuel supérieur à 17 000 yuans, 20% travaillent à Pékin, une baisse par rapport à l'année dernière mais toujours largement supérieure aux autres régions.
Les proportions de développeurs avec un salaire mensuel supérieur à 17 000 yuans dans le Guangdong, le Hebei et le Jiangsu sont respectivement de 10%, 9% et 9%.
Près de 60% des titulaires de maîtrise et de doctorat ont un salaire supérieur à 17 000 yuans
Le niveau d'éducation est également un facteur important influençant le niveau de salaire. Les données montrent que parmi les développeurs ayant un niveau d'éducation élevé, la proportion de groupes à hauts revenus est relativement élevée. Parmi les développeurs ayant un diplôme de master ou de doctorat, plus de 50% ont un salaire supérieur à 17 000 yuans.