La société fondée par le frère de Sam Altman
En 2015, Jack Altman a fondé Lattice, une société de logiciels de ressources humaines basée à San Francisco. Contrairement aux plateformes traditionnelles d'évaluation des employés, Lattice met l'accent sur le développement de carrière plutôt que sur l'évaluation des employés, en se concentrant davantage sur les examens de performance et la gestion des objectifs, aidant ainsi les équipes RH à obtenir le plus d'informations possible sur les employés.
Avec ce concept avancé, Lattice est progressivement devenu l'un des outils RH préférés de nombreuses entreprises. En 2022, le chiffre d'affaires annuel de Lattice a dépassé les 100 millions de dollars, figurant deux années consécutives sur la liste Inc. des 500 entreprises privées à la croissance la plus rapide, avec une valorisation atteignant 3 milliards de dollars.
Fin 2023, Jack Altman a annoncé qu'il quittait son poste de PDG pour devenir président exécutif, le nouveau PDG étant Sarah Franklin, qui a travaillé chez Salesforce pendant 15 ans.
Mardi dernier, Sarah Franklin a annoncé sur le blog officiel que Lattice "avait fait l'histoire de l'IA" en "devenant la première entreprise à gérer les 'employés numériques' de l'IA de manière transparente et responsable en créant des dossiers d'employés numériques".
Les "employés IA" ne sont plus un concept, sont-ils devenus une réalité ?
Sarah Franklin souligne que l'IA change la main-d'œuvre, étant non seulement un outil mais aussi une entité travaillant aux côtés des humains. L'enquête de Lattice montre que dans la communauté "Ressources Humaines" composée de plus de 22 000 leaders RH, plus de la moitié ont déclaré avoir prévu d'embaucher des employés numériques.
Lattice prévoit d'être la première entreprise à établir des dossiers d'employés formels pour les employés numériques. Les employés numériques seront intégrés en toute sécurité, formés, et se verront attribuer des objectifs, des indicateurs de performance, des accès système appropriés, et même un manager - comme n'importe quel employé humain.
Sarah Franklin a partagé ce billet de blog sur LinkedIn, appelant tout le monde à se joindre à ce voyage. Cependant, de nombreux internautes ont laissé des commentaires négatifs sous ce post, la forçant à fermer la section commentaires.
3 jours plus tard, Lattice décide d'arrêter ce projet
Après avoir suscité une forte réaction négative en ligne, Lattice a déclaré 3 jours plus tard qu'elle ne poursuivrait plus ce projet.
Cet incident a de nouveau suscité des discussions sur la possibilité que l'IA remplace les humains. En mars 2023, un rapport de Goldman Sachs prévoyait que l'IA pourrait remplacer ou réduire jusqu'à 300 millions d'emplois aux États-Unis et en Europe. Cependant, Ronnie Sheth, PDG du cabinet de conseil Senen Group, révèle que de nombreux PDG d'entreprises pensent que l'IA ne remplacera pas les humains. Même si la technologie de l'IA pourrait remplacer certains emplois de chaîne de montage, administratifs et analytiques, les postes liés à la marque et à la gestion ne seraient pas affectés.
Ronnie Sheth souligne qu'il est nécessaire de trouver un équilibre entre le redimensionnement de la main-d'œuvre et l'élaboration de politiques garantissant que l'IA est utilisée au bénéfice de l'humanité, plutôt que de simplement priver les gens de leurs moyens de subsistance.