OpenAIの人事異動が続いており、社長のGreg Brockmanが長期休暇を発表しました。GregはSam Altmanの強力な支持者として知られ、Samが取締役会から追放された際にも彼と行動を共にしました。Gregは休暇後に会社に戻ると述べていますが、この行動は他の可能性を推測させます。
さらに、2人の主要幹部も退職したと報じられています：
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共同創業者のJohnson Schulman - 安全チームの責任者を短期間務め、以前は元チーフサイエンティストのIlya SutskeverとリサーチャーのJan Leikeが共同で担当していました。JohnsonはGPTシリーズの大規模モデルの事後トレーニングプロセスも主導し、技術構築の重要人物でした。注目すべきは、退職後すぐにOpenAIの主要競合であるAnthropicに加入したことです。
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プロダクト責任者のPeter Deng - 昨年OpenAIに加入したばかりで、1年未満で退職し、OpenAIのチーム状況に関する外部の憶測を引き起こしました。
この変更により、OpenAIの当初11人の共同創業者のうち、Sam Altman、Wojciech Zaremba、そしてGreg Brockman（長期休暇を発表）のみが会社に残っています。他の創業メンバーはすべてチームを去りました。
2024年は、イーロン・マスク騒動以来、OpenAIが経験した最大の古参社員の異動の波となりました。退職者は通常、競合他社（DeepMindやAnthropicなど）に加入するか、自ら起業することを選択します。これにより、いわゆる「OpenAIマフィア」が生まれ、約30人の元従業員が自身のAI企業を立ち上げ、その中にはユニコーン企業も含まれています。
今回退職した3人はいずれもOpenAIの中核的な管理者で、会社の核心的な技術業務を担当していました。彼らの退職は現在の新モデル開発への直接的な影響は限られているかもしれませんが、チーム内部の士気や外部からの会社への信頼に影響を与えました。
退職事件の重要なキーワードは「スーパーアライメント」です。OpenAIのスーパーアライメントプロジェクトは2023年6月に設立され、より高度な知能システムと人間の目標との整合性の問題を解決することを目指しています。しかし、このプロジェクトはSam Altmanが傾倒する「効果的加速主義」の理念と衝突しているようです。
Jan LeikeとJohnson Schulmanは退職後、ともにAnthropicに加入しました。この会社はOpenAIの元コアメンバーであるDario Amodeiが設立したものです。Anthropicが提唱する「Constitutional AI」の概念はスーパーアライメントの思想と類似点があり、どちらもAIシステムを使用して他のAIシステムを監督し、AIの安全性と有用性を高めることを強調しています。
これらの退職事件は、OpenAI内部でAIの発展方向と安全性の問題について意見の相違がある可能性を反映しており、また会社の将来の発展に対する外部からの注目と議論を引き起こしています。