远程工作评估

1. 远程工作者筛选

   Gyfted 的筛选解决方案允许雇主快速评估哪些候选人最适合远程工作，通过根据技能、偏好和个性特征过滤申请者。

2. 远程模式过滤

   雇主可以根据技能、时区、地理位置和薪资等多种标准过滤申请者，确保只考虑最相关的候选人。

3. 远程工作指数

   此功能根据共享价值观和文化偏好评估候选人，帮助识别与公司远程工作文化一致的人选。

4. 候选人堆栈排名

   Gyfted 自动根据能力、偏好和行为特征对候选人进行排名，帮助做出更好的招聘决策。

5. 核心人才评估

   该平台提供文化、个性、情商和认知能力等领域的评估，提供每位候选人潜力的全面视图。

6. 可靠的人才评估工具

   Gyfted 提供预招聘筛选工具，专注于文化和角色契合，帮助避免错误招聘，最终降低员工流失率。

1. 在开始招聘流程之前，清晰定义每个职位的角色和必要技能。
2. 利用 Gyfted 的人工智能驱动平台，根据候选人的远程工作经验和软技能进行筛选。
3. 进行全面的视频面试，以评估技术技能和文化契合度。
4. 实施实际任务或工作模拟，以评估候选人的特定技能和工作风格。
5. 促进强大的公司文化，并提供持续支持，以保持远程团队成员的参与感。

如何组建一支优秀的远程团队？

组建远程团队涉及定义角色、利用人工智能招聘平台、优先考虑具有远程经验的候选人、进行全面面试以及提供持续支持。

如何筛选远程候选人？

有效的筛选涉及使用人工智能平台评估技能和兼容性，优先考虑远程经验，并进行面试和实际任务。

如何寻找远程人才？

寻找远程人才可以通过在线招聘网站、专业网络、虚拟招聘会和远程工作社区来实现。

Gyfted 的评估如何得到验证？

Gyfted 的评估基于组织心理学研究，并通过各种心理测量方法不断测试其可靠性和有效性。

• 免费评估：$0/月
• 基础计划：$9.99/月
• 标准计划：$19.99/月
• 专业计划：$49.99/月

1. Gyfted 有效地将行为科学与招聘相结合，提供有关候选人与远程工作兼容性的宝贵见解。
2. 该平台对文化契合和个性特征的重视增强了招聘流程，使识别高潜力候选人变得更容易。
3. 然而，对人工智能的依赖可能会忽视一些细微的人为因素，这可能会影响团队动态。
4. 评估工具的持续改进是必要的，以跟上不断发展的远程工作趋势和候选人期望。
5. 总体而言，Gyfted 是一个强大的工具，适合希望优化远程招聘流程的组织，但应与人类判断相结合，以获得最佳效果。