Sam Altmans Bruder gründete ein Unternehmen
2015 gründete Jack Altman das HR-Software-Unternehmen Lattice in San Francisco. Im Gegensatz zu herkömmlichen Mitarbeiterleistungsplattformen verlagert Lattice den Schwerpunkt des Leistungsmanagements von der Mitarbeiterbewertung auf die Karriereentwicklung und konzentriert sich mehr auf Leistungsüberprüfungen und Zielmanagement, um HR-Teams dabei zu helfen, die meisten Informationen über Mitarbeiter zu erhalten.
Mit diesem fortschrittlichen Konzept wurde Lattice allmählich zu einem der bevorzugten HR-Tools für viele Unternehmen. Bis 2022 überschritt der Jahresumsatz von Lattice 100 Millionen Dollar, das Unternehmen wurde zwei Jahre in Folge in die Liste der 500 am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen von Inc. aufgenommen und erreichte eine Bewertung von 3 Milliarden Dollar.
Ende 2023 kündigte Jack Altman seinen Rücktritt als CEO an und übernahm die Position des Executive Chairman. Die neue CEO wurde Sarah Franklin, die 15 Jahre bei Salesforce gearbeitet hatte.
Am vergangenen Dienstag verkündete Sarah Franklin im offiziellen Blog, dass Lattice "KI-Geschichte geschrieben" habe und "das erste Unternehmen sei, das KI 'digitale Mitarbeiter' durch die Erstellung digitaler Mitarbeiterakten transparent und verantwortungsvoll verwaltet".
Sind "KI-Mitarbeiter" nicht mehr nur ein Konzept, sondern Realität geworden?
Sarah Franklin weist darauf hin, dass KI die Arbeitskräfte verändert und nicht nur ein Werkzeug ist, sondern eine Einheit, die Seite an Seite mit Menschen arbeitet. Lattice's Umfrage zeigt, dass in der "Human Resources" Community, die aus über 22.000 HR-Führungskräften besteht, mehr als die Hälfte plant, digitale Mitarbeiter einzustellen.
Lattice plant, das erste Unternehmen zu sein, das formelle Mitarbeiterakten für digitale Mitarbeiter einrichtet. Digitale Mitarbeiter werden sicher eingearbeitet, geschult und ihnen werden Ziele, Leistungskennzahlen, angemessene Systemzugriffe und sogar ein Manager zugewiesen - genau wie bei jedem menschlichen Mitarbeiter.
Sarah Franklin teilte diesen Blogbeitrag auf LinkedIn und rief dazu auf, gemeinsam diese Reise anzutreten. Viele Nutzer hinterließen jedoch negative Kommentare unter diesem Post, was sie dazu zwang, den Kommentarbereich zu schließen.
3 Tage später beschloss Lattice, den Plan zu stoppen
Nach starken negativen Reaktionen im Internet gab Lattice 3 Tage später bekannt, das Projekt nicht weiter voranzutreiben.
Dieser Vorfall hat erneut Diskussionen darüber ausgelöst, ob KI Menschen ersetzen kann. Im März 2023 prognostizierte ein Bericht von Goldman Sachs, dass KI in den USA und Europa bis zu 300 Millionen Arbeitsplätze ersetzen oder reduzieren könnte. Ronnie Sheth, CEO der Beratungsfirma Senen Group, enthüllte jedoch, dass viele CEOs glauben, KI werde Menschen nicht ersetzen. Selbst wenn KI-Technologie einige Fließbandarbeiten, administrative und analytische Aufgaben ersetzen könnte, würden Positionen in Bezug auf Marke und Management nicht betroffen sein.
Ronnie Sheth weist darauf hin, dass ein Gleichgewicht zwischen der Neuausrichtung der Arbeitskräfte und der Entwicklung von Richtlinien gefunden werden muss, um sicherzustellen, dass KI zum Wohle der Menschen eingesetzt wird, anstatt den Menschen einfach ihre Lebensgrundlage zu entziehen.