人間のようなAI面接官 | AI面接官とAIリクルーター

1. 動的面接タイプ

   • 一方向面接: AIが事前定義された質問をします。

   • 双方向面接: 候補者と人間のような会話を行います。

2. AI履歴書スクリーナー

   • 履歴書を職務基準に照らして分析し、適合スコアを提供します。

3. AI電話スクリーナー

   • 電話面接を実施し、回答を評価し、スコアを提供します。

4. リアルタイム評価

   • AI面接官コパイロットがライブ面接中に採用担当者を支援します。

5. データ駆動のレポート

   • 候補者のパフォーマンスに関する包括的なレポートを提供し、適合スコアやスキル評価を含みます。

6. 多言語サポート

   • 多様な候補者プールのために複数の言語をサポートします。

7. コスト効率

   • 従来の方法と比較して、面接あたりのコストを大幅に削減します。

1. Hyringのウェブサイトで無料トライアルにサインアップします。
2. 実施したい面接のタイプを選択します。
3. 面接を役割に合わせるために職務内容をアップロードします。
4. 生成された面接リンクを候補者と共有します。
5. 面接後に詳細なレポートを確認し、候補者を効果的にフィルタリングします。

どのような種類の面接を実施できますか？

事前定義された質問を使用した一方向面接や、リアルタイムの会話をシミュレートする双方向面接を実施できます。

無料トライアルでは何回の面接が可能ですか？

無料トライアルには1つのアクティブな面接スロットが含まれ、最大10件の候補者の回答が可能です。

面接リンクはどのプラットフォームで使用できますか？

面接リンクは、LinkedIn、Naukri、Indeedなどの求人ボードを含むさまざまなプラットフォームで共有できます。

一方向面接で生成できる質問の種類は？

AI面接官は一般的な質問と技術的な質問を生成でき、あなたの好みに応じたミックスが可能です。

双方向面接で質問を事前に定義できますか？

はい、スキルや概念を提供することができ、AIが会話形式で面接を進行します。

1. AI面接官は面接プロセスを効果的に合理化し、ユーザーフレンドリーなインターフェースと動的な対話を提供して候補者のエンゲージメントを向上させます。
2. データ駆動のレポートを生成する能力は大きな利点であり、採用担当者が候補者のパフォーマンスに基づいて情報に基づいた意思決定を行うことを可能にします。
3. ただし、AIへの依存は面接における人間のタッチを完全に置き換えることはできず、文化的適合性を評価する上で重要です。
4. 価格構造は競争力がありますが、小規模企業にとっては、面接あたりのコストが依然として懸念事項となる可能性があります、特に面接のボリュームが少ない場合。
5. 全体として、HyringのAI面接官は現代の採用において強力なツールですが、既存のHRワークフローに完全に統合するためには継続的な調整が必要かもしれません。