类人AI面试官 | AI面试官与AI招聘者

1. 动态面试类型

   • 单向面试：AI 提出预定义问题。

   • 双向面试：与候选人进行类人对话。

2. AI 简历筛选器

   • 根据职位标准分析简历并提供适合度评分。

3. AI 电话筛选器

   • 进行电话面试，评估回答并提供评分。

4. 实时评估

   • AI 面试官助手在现场面试中协助招聘人员。

5. 数据驱动报告

   • 提供关于候选人表现的综合报告，包括适合度评分和技能评级。

6. 多语言支持

   • 支持多种语言，以适应多样化的候选人群体。

7. 成本效益

   • 与传统方法相比，显著降低每次面试的成本。

1. 在 Hyring 网站上注册免费试用。
2. 选择您想进行的面试类型。
3. 上传职位描述，以使面试与角色对齐。
4. 与候选人分享生成的面试链接。
5. 在面试后查看详细报告，以有效筛选候选人。

我们可以进行哪些类型的面试？

您可以进行带有预定义问题的单向面试或模拟实时对话的双向面试。

免费试用可以进行多少次面试？

免费试用包括 1 个活跃面试名额，并允许最多 10 个候选人回应。

我可以在哪些平台上使用我的面试链接？

面试链接可以在各种平台上分享，包括 LinkedIn、Naukri 和 Indeed 等招聘网站。

单向面试中可以生成哪些类型的问题？

AI 面试官可以生成一般性和技术性问题，允许根据您的偏好进行混合。

我们可以在双向面试中预定义问题吗？

是的，您可以提供技能和概念，AI 将以对话形式进行面试。

1. AI 面试官有效地简化了面试过程，提供了用户友好的界面和动态互动，增强了候选人的参与感。
2. 生成数据驱动报告的能力是一个显著优势，使招聘人员能够根据候选人表现做出明智决策。
3. 然而，依赖 AI 可能无法完全取代面试中的人情味，这对于评估文化适应性至关重要。
4. 定价结构具有竞争力，但对于小型公司来说，每次面试的成本仍可能是一个问题，尤其是在面试量较低的情况下。
5. 总体而言，Hyring 的 AI 面试官是现代招聘的强大工具，尽管它可能需要持续调整以完全融入现有的人力资源工作流程。