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Sloneek | Le meilleur système RH pour la gestion des employés

Sloneek est un système RH moderne tout-en-un qui comprend tout pour la gestion des employés et des données. Signatures de documents, enregistrements de présence et d'équipement.
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Sloneek | Le meilleur système RH pour la gestion des employés
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Introduction

Sloneek est un système RH avancé conçu pour une gestion efficace des employés. Il rationalise divers processus RH, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la paie, tout en améliorant l'expérience des employés. Avec des fonctionnalités alimentées par l'IA, Sloneek vise à simplifier les tâches RH et à améliorer la prise de décision grâce à l'analyse des données.

Fonctionnalité

  1. Gestion des RH de base

    • Dossiers complets des employés
    • Gestion des documents avec signatures électroniques
    • Gestion des actifs
    • Enquêtes et outils d'engagement pilotés par l'IA
    • Organigramme et automatisation des RH
  2. Gestion du temps

    • Suivi du temps et feuilles de temps
    • Gestion des absences
    • Système de présence adapté au travail à distance
  3. Gestion des performances

    • Évaluation des employés et feedback à 360°
    • Évaluation des compétences
    • Suivi des KPI et OKR pour le monitoring des performances
  4. Analyse des personnes

    • Données visualisées pour une prise de décision éclairée
    • Graphiques prédéfinis pour une analyse facile des données des employés
  5. Recrutement et intégration

    • Recrutement via un ATS
    • Processus d'intégration et de désengagement rationalisés
  6. Paie et finances

    • Traitement efficace de la paie et gestion des dépenses
    • Reporting flexible pour les activités des employés
  7. Intégrations

    • Intégration transparente avec des outils comme Google Calendar, Jira et MS Active Directory

Comment utiliser ?

  1. Explorez la plateforme Sloneek pour vous familiariser avec ses fonctionnalités.
  2. Utilisez le portail d'intégration pour des conseils sur la mise en œuvre du système.
  3. Profitez de l'assistant IA pour des réponses rapides aux questions RH.
  4. Vérifiez régulièrement le centre d'aide pour des mises à jour et des ressources de support.
  5. Utilisez la fonctionnalité d'analyse des personnes pour prendre des décisions RH basées sur les données.

FAQ

Qu'est-ce que Sloneek ?

Sloneek est un système de gestion des RH tout-en-un qui simplifie diverses fonctions RH, du recrutement au désengagement, en utilisant la technologie IA.

Comment Sloneek améliore-t-il les processus RH ?

Sloneek automatise les tâches RH routinières, fournit des analyses de données pour la prise de décision et améliore l'engagement des employés grâce à des processus rationalisés.

Sloneek peut-il s'intégrer à d'autres outils ?

Oui, Sloneek offre une intégration facile avec divers systèmes externes, y compris Google Workspace et Jira, pour améliorer la fonctionnalité.

Sloneek est-il adapté aux petites entreprises ?

Absolument, Sloneek est conçu pour répondre aux besoins des PME et des startups, offrant des solutions évolutives pour la gestion des RH.

Comment puis-je commencer avec Sloneek ?

Vous pouvez commencer par vous inscrire pour un essai gratuit sur le site Web de Sloneek pour explorer ses fonctionnalités et ses fonctionnalités.

Prix

  • Plan gratuit : 0 $/mois
  • Plan de base : 9,99 $/mois
  • Plan standard : 19,99 $/mois
  • Plan professionnel : 49,99 $/mois
Le prix est donné à titre indicatif, veuillez vous référer aux données officielles les plus récentes pour des informations précises.

Évaluation

  1. Forces

    • Sloneek offre une interface conviviale qui simplifie les tâches de gestion des RH.
    • L'intégration de l'IA améliore l'efficacité et fournit des informations précieuses grâce à l'analyse.
    • Les retours positifs des clients soulignent son efficacité à rationaliser les processus RH.
  2. Domaines à améliorer

    • Bien que Sloneek propose un ensemble complet de fonctionnalités, certains utilisateurs peuvent trouver la configuration initiale complexe.
    • Des mises à jour et des améliorations continues sont nécessaires pour suivre l'évolution des besoins et des technologies RH.
    • Plus de ressources éducatives pourraient être bénéfiques pour les utilisateurs peu familiers avec les systèmes RH.

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